【面试宝典】担心求职成备胎?如何逆袭新工作?
作者:泰兴招聘网 来源:睿峰培训 日期:2017-05-04 浏览

其实在面试过程中,很多求职者都应该尽量避免被面试官的个人看法所影响。如果说在面试过程中获得了消极的信号,这是极有可能会影响你的发挥。 参加企业面试,就是在等待企业的选中,只有收到offer的那一刻,选择的主动权才回到你身上!就算面试过程不是特别顺利,也要保持良好的心态,把握经验。

情景一:
面试官的表达是,“虽然...但…要加强” “总体符合……有欠缺” ,“从另外的角度,考虑这个技术,跟你的观点不一样” 。

应对策略:“淡定”!
首先要明确两个信息,面试官是否对你兴趣;其次是面试官是否觉得你可以胜任。
即使你的某些方面不完全符合面试的要求,但面试官认可你的能力,表达你的不足和需要改进的地方,这依然是一次成功的面试。
注意:HR本身对你能力考核有他自己的标准,有经验的面试官,都会知道,这时候表决心的话,就像青春期男生追女孩的承诺。而且如果求职者工作年限三年以上,这种情况也可能是有技巧的公司,会在技术面试时,让求职者感觉到技术上的弱点,然后HR好压低offer的薪资。
相比语言的承诺,人更会选择重事实和自己的判断。

情景二:
HR发现问题,正在犹豫是否“留校察看”

应对策略:“争取”!
例如:经验欠缺,工作经验年限不足;
技术欠缺,不懂相关技术。
对于程序员来说都是致命的问题。这个时候要懂得强调自我优势,可以适当清晰表达出你最近的一个IT项目实践经验。例如,一个设计模式问题,虽然代码的实现不知道,但可以举些现实中的例子,来说明对工厂、适配器模式的理解。


情景三:


HR反映出与面试职位需求不符合。

如:技术管理岗位,面试者无管理经验,高级开发职位,面试者无工作经验,无项目经验等等。

应对策略:
“未来”!
没有人知道下一秒会发生什么,一个公司如果珍惜一个有潜力的人才,会不遗余力的栽培ta。 如果你已经明确获得自己和需求职位不符合,还不如顺道面试官:“有没有其他公司可以推荐的?”或者回答hr“下次等符合条件了,在过来这里面试阿”. 礼貌却不失风度,将自己放在最正确的位置。

总之,想要获得一份好的工作与自己日积月累的知识、技能的分不开的。即将找工作的你准备好了吗?